ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. РАСЧЕТ. УЧЕТ. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ В 2003 ГОДУ

Хиты: 76 | Рейтинг:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. РАСЧЕТ. УЧЕТ. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ В 2003 ГОДУ

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

В большинстве организаций устанавливается пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями). Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предоставляет также возможность установить в организации шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст.100 ТК РФ).

Во всех случаях нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст.95 ТК РФ).

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Некоторым работникам должно быть установлено:

- сокращенное рабочее время;

- неполное рабочее время.

Работникам, которым установлено сокращенное рабочее время, труд оплачивается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

Поэтому факт работы по сокращенному рабочему времени на размер оплаты труда не влияет.

Работникам, которым установлено неполное рабочее время, труд оплачивается исходя из фактически отработанного времени.

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время Трудовой кодекс РФ устанавливает для отдельных категорий работников (например, молодежи, учащихся, инвалидов, учителей, врачей и т.д.).

Так, к работникам, которым должно быть установлено сокращенное рабочее время, относятся:

               Категория работников              

Продолжительность

рабочего времени

Основание

Работники в возрасте до 16 лет                

24 часа в неделю

ст.92 ТК РФ

Работники в возрасте от 16 до 18 лет          

36 часов в неделю

ст.92 ТК РФ

Работники, обучающиеся в образовательных      

учреждениях и работающие в течение учебного  

года в свободное от учебы время, в возрасте:  

- до 16 лет                                  

- от 16 до 18 лет                            

12 часов в неделю

18 часов в неделю

ст.92 ТК РФ

Инвалиды I и II групп                        

35 часов в неделю

ст.92 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными или  

опасными условиями труда                      

36 часов в неделю

ст.92 ТК РФ

Федеральные законы могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогов, медиков и т.п.). Так, например, Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" (в ред. последующих изменений и дополнений) устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю - для педагогических работников образовательных учреждений.

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время может быть установлено:

- в обязательном порядке по просьбе работника (для некоторых категорий работников);

- по соглашению между работником и работодателем;

- по инициативе работодателя с учетом мнения профсоюза данной организации.

Продолжительность рабочего времени для конкретного работника устанавливается в трудовом договоре.

К работникам, которым неполное рабочее время устанавливается в обязательном порядке, относятся (ст.93 ТК РФ):

- беременные женщины;

- работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работник также может обратиться к работодателю с просьбой установить ему режим неполного рабочего времени, например по семейным обстоятельствам.

Устанавливать работнику такой режим или нет, решает администрация организации работодателя.

Организация может установить для работников режим неполного рабочего времени по собственной инициативе. О введении режима неполного рабочего времени работника необходимо предупредить не менее чем за два месяца.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ. ГРАФИК РАБОТЫ (СМЕННОСТИ)

Режим рабочего времени в организации устанавливают в коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка.

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) указывают в графике. График работы утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным органом.

График разрабатывается исходя из установленного способа учета рабочего времени. В организации могут быть установлены следующие способы учета рабочего времени:

- поденный (применяется при шестидневной рабочей неделе);

- недельный (применяется при пятидневной рабочей неделе);

- суммированный (применяется в непрерывно действующих организациях или при вахтовом методе организации работ).

Поденный учет рабочего времени

Поденный учет рабочего времени используется при шестидневной рабочей неделе. При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не может превышать:

- 7 часов - для тех категорий работников, которым установлена 40-часовая рабочая неделя;

- 6 часов - для тех категорий работников, которым установлена 36-часовая рабочая неделя;

- 4 часа - для тех категорий работников, которым установлена 24-часовая рабочая неделя.

При поденном учете рабочего времени не допускается взаимозачет переработки в течение одного дня и недоработки в другие дни.

При поденном учете рабочего времени работа сверх установленной продолжительности дня считается сверхурочной.

Недельный учет рабочего времени

Недельный учет рабочего времени используется при пятидневной рабочей неделе. При утверждении графика рабочего времени необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочего времени, 36 или 24 часа - при сокращенной продолжительности рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени

В ряде случаев установить такой график, чтобы соблюсти установленную продолжительность рабочего дня или недели, невозможно (например, в непрерывно действующих организациях, на предприятиях транспорта и связи и т.д.). В таких организациях допускается суммированный учет рабочего времени.

В этом случае ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы рабочего времени, установленной ТК РФ (например, превышать 40 часов в неделю). Однако переработка в одни дни должна компенсироваться недоработкой в другие.

Общая продолжительность рабочего времени работника за определенный (учетный) период не должна превышать норму, установленную ТК РФ.

Учетный период организация устанавливает самостоятельно. Это может быть месяц, квартал, полугодие или год.

Так, например, если учетный период в организации - месяц, работники не должны работать в июле 2002 г. более 184 часов (общего количества рабочих часов в июле).

Если в соответствии с графиком работника его нерабочее время совпало с праздничным днем и он был привлечен к работе в этот день, отработанное время компенсируется оплатой не менее чем в двойном размере.

Многосменный режим организации работ

Многосменным называется режим работы, при котором организация или ее подразделение (цех, участок) работает несколько смен в течение суток (например, три смены по 8 часов). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяца) работают в разные смены.

Многосменный режим устанавливается в организациях, приостановка работы которых невозможна.

Продолжительность работы в каждую смену не должна превышать нормальное количество рабочего времени (например, 8 часов при пятидневной рабочей неделе).

К работе в ночное время не допускаются (ст.96 ТК РФ):

- беременные женщины;

- работники моложе 18 лет.

Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- инвалиды;

- работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей в возрасте до 5 лет.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников (в организациях кинематографии, театрах, СМИ и т.п.) может определяться коллективным договором либо соглашением сторон трудового договора.

Ночной считается смена, в которой не меньше половины рабочего времени приходится на время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Время работы в ночной смене сокращается на один час.

Общее количество рабочих дней в году в условиях трехсменного режима работы не должно превышать общее число рабочих дней при одно- и двухсменной работе.

За работу в вечернее и ночное время при многосменном режиме работы работникам организации начисляется доплата к основной заработной плате.

Вахтовый метод организации работ

В организации может устанавливаться вахтовый метод организации работ. Такой метод используется, если работники выполняют работу в местности, которая значительно удалена от их места жительства.

Вахтовый метод применяется, когда работники не имеют возможности ежедневно возвращаться к своему месту жительства (например, если рабочие строительной организации, находящейся в Москве, направлены на стройку, которая ведется в Самарской области).

Не могут привлекаться к работе вахтовым методом:

- работники моложе 18 лет;

- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- работники, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Вахтовый метод работы должен быть согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре.

Направление работника в другую местность при вахтовом методе работы не является служебной командировкой.

Работа вахтовым методом делится, как правило, на смены, которые называются вахтами.

Продолжительность одной вахты не может быть более одного месяца. В исключительных случаях (с учетом мнения профсоюза данной организации) продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев.

При вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников:

1) повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):

- простая;

- повременно-премиальная;

2) сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

- простая;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная;

3) бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);

4) система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

5) система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда.

Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно.

Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.

Положение об оплате труда работников (на примере автотранспортной организации) приведено на предыдущих страницах. Приказ об утверждении выглядит так.

Повременная (тарифная) система оплаты труда

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться:

- по часовым тарифным ставкам;

- по дневным тарифным ставкам;

- исходя из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Штатное расписание составляется по форме N Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26) и утверждается приказом руководителя организации.

Штатное расписание и приказ могут выглядеть так.

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д.

Табель заполняется по форме N Т-12 (если учет рабочего времени ведется вручную) или по форме N Т-13 (если учет рабочего времени ведется на компьютере).

Эти формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.

...


Цена: 10.00 RUB
Количество:
Отзыв