Трудовое право

Сортировка:
orderby
Количество:

Отзывов (0)
20.00 RUB
Трудовая книжка - это обязательный кадровый документ. Трудовые книжки обязаны вести как работодатели-организации, так и работодатели - индивидуальные предприниматели (ст. 66 ТК РФ). Не ведут трудовые книжки только работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Например, если гражданин...
Отзывов (0)
50.00 RUB
Трудовая книжка - это обязательный кадровый документ. Трудовые книжки обязаны вести как работодатели-организации, так и работодатели - индивидуальные предприниматели (ст. 66 ТК РФ). Не ведут трудовые книжки только работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Например...

Отзывов (0)
20.00 RUB
В Трудовом кодексе Российской Федерации термин "увольнение" используется в более широком смысле: увольнение - это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником в любом случае. При этом в Трудовом кодексе Российской Федерации в одном и том же смысле употребляются словосочетания "увольнение с работы", "прекращение трудового договора" и "расторжение трудового договора".
Отзывов (0)
10.00 RUB
Подбор и расстановка кадров - длительная и ответственная работа, поскольку относится к начальному этапу управления персоналом. Для такой работы требуется значительный запас знаний и умений кадровика. Работник кадровой службы - это лицо организации, его первого встречает человек, приходя устраиваться на работу. Если претендент видит, как серьезно подходит кадровик к подбору персонала, то и его отношение...