Трудовое право

Сортировка:
orderby
Количество:

Отзывов (0)
20.00 RUB
Каждая организация выплачивает зарплату своим работникам. Помимо заработной платы, часто производятся выплаты, как предусмотренные трудовым законодательством, трудовым договором, так и осуществляемые просто по приказу руководителя. Данная книга поможет бухгалтеру разобраться, в каких случаях выплаты работникам включаются в состав расходов...
Отзывов (0)
30.00 RUB
Таким образом, трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган. Из этого определения видно, что нельзя сводить трудовые споры только к разногласиям между отдельными работниками и предприятием, понятие трудовых споров шире:

Отзывов (0)
5.00 RUB
Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права, имеющее предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда, вступило в новый этап реформирования, связанный с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации. Из курса теории права известно, что российское право образует взаимосвязанную систему, основными структурными элементами которой являются отрасли права.
Отзывов (0)
20.00 RUB
Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде. В индивидуальных трудовых спорах (ст. 381 Трудового кодекса РФ) участвуют, с одной стороны, работник, с другой – работодатель.

Отзывов (0)
100.00 RUB
Развитию системы индивидуального (персонифицированного) учета придано важное значение. Это связано с тем, что при переходе к формированию пенсионных прав на основании учета фактически уплаченных страховых взносов и в связи с введением накопительной части трудовой пенсии и профессионального пенсионного страхования необходимо в кратчайшие сроки приспособить только сложившуюся в последние годы и практически только начавшую работать систему персонифицированного учета...
Отзывов (0)
20.00 RUB
Установление испытательного срока при приеме на работу - это право, а не обязанность собственника или уполномоченного им органа. Вместе с тем, заключая трудовой договор с работником, собственником или уполномоченный им орган не всегда может знать его деловые качества, квалификацию, отношение к выполнению служебных обязанностей и т.п. Срок испытания для рабочих не может превышать одного месяца...

Отзывов (0)
10.00 RUB
Любое предприятие независимо от его формы собственности и организационно-правовой формы должно иметь определенный перечень документов по кадровому учету. При этом, как правило, указанный перечень документов не зависит от количества работников данного предприятия - будь то организация с двумя-тремя работниками или крупное предприятие, насчитывающее более ста человек. Данное требование к кадровому учету...
Отзывов (0)
10.00 RUB
Кадровая работа - особый вид административной технологии, упорядоченная последовательность управленческих действий, направленных на обеспечение возможно более высокой эффективности от применения имеющихся в распоряжении работодателя кадровых ресурсов. Уточним, что кадровая работа на предприятии (в организации, учреждении) (далее - предприятие) обычно включает в себя...

Отзывов (0)
20.00 RUB
Трудовое законодательство предоставляет работодателям (организациям и индивидуальным предпринимателям) право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).
Отзывов (0)
50.00 RUB
Любая государственная или частная организация, фирма, компания все надежды на своё успешное развитие связывает, прежде всего, с высококвалифицированными специалистами. У каждого заинтересованного руководителя постоянно «болит голова» о том, как правильно подбирать персонал, какие требования следует к нему предъявлять, что необходимо для повышения профессиональных и деловых качеств сотрудников, как создавать благоприятные условия для наиболее эффективного...

Отзывов (0)
10.00 RUB
В роли заказчика строительства выступает юридическое лицо любой организационной и правовой формы, зарегистрированное в установленном порядке на территории Российской Федерации. Определение понятию застройщика дано в Федеральном законе "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные...
Отзывов (0)
10.00 RUB
От кадровика получает потенциальный работник информацию о будущей работе. Именно кадровой службе этот самый работник прежде всего "изливает душу", которую кадровый работник должен зафиксировать в различной кадровой документации. И от правильности составления этой самой кадровой документации зависит спокойствие в трудовых отношениях между работником и работодателем.

Отзывов (0)
10.00 RUB
Инструкция по охране труда <2> - локальный нормативный акт, в котором излагается безопасный <3> для жизни и здоровья работника (категории работников) порядок выполнения порученной работы (трудовой функции). По сути, инструкция конкретизирует требования охраны труда, установленные нормативными актами <4>, применительно к условиям определенного рабочего места с учетом специфики производственной...
Отзывов (0)
15.00 RUB
все коллективные спо­ры — это споры сферы социально-партнерских отношений на различных их уровнях. И спорящими сторонами в коллективном трудовом споре являются коллективы, объединения работников и работодатели, их объединения в лице соответствующих пред­ставителей в зависимости от уровня социально-партнерских правоотношений: на предприятии, в организации, на федераль­ном, отраслевом, региональном, территориальном уровне

Отзывов (0)
15.00 RUB
В соответствии со ст. 2 Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях»[1] коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка труда в современной России
Отзывов (0)
10.00 RUB
Все "командировочные взаимоотношения" работника и работодателя регулируются трудовым законодательством. Понятие командировки определяется Трудовым кодексом. Командировкам посвящена гл. 24 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность". Особенности направления работников...

Отзывов (0)
10.00 RUB
Наиболее распространенное толкование термина "компенсационные выплаты" таково: ими признаются суммы по возмещению работникам дополнительных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей, либо при переводе на работу в другую местность <1>. Следует констатировать, что компенсационные выплаты (как и стимулирующие) с позиций законодательства признаются составной...
Отзывов (0)
20.00 RUB
«Материальная ответственность – это юридическая обязанность одной из сторон трудовых отношений возместить ущерб, причиненный противоправными виновными действиями другой стороне в размере и порядке предусмотренным законом». В ст.232 ТК РФ прежде всего сказано об обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Это вытекает из ст. 1 ТК РФ.

Отзывов (0)
50.00 RUB
Первая глава монографии (автор - Н.Л. Лютов) посвящена вопросу разграничения трудовых отношений и гражданско-правовых отношений, связанных с трудом. С точки зрения регламентации труда в корпоративных организациях соотношение норм трудового и гражданского права - одна из самых важных и сложных задач. Работодатели очень часто стремятся замаскировать трудовые отношения под видом гражданско-правовых...
Отзывов (0)
5.00 RUB
При приеме на работу работодатель проводит собеседование с целью установить подходит ему новый работник или нет. На собеседовании возьмут меня или нет, это почти целиком зависит от меня, как я смогу преподнести себя. Также немаловажную роль играет стратегия, используемая при разговоре с работодателем. Например при разговоре доказать что я хороший работник, для чего использовать характеристики с места работы, рекомендации, благодарности, грамоты. При приеме на работу с работодателем...