Трудовое право

Сортировка:
orderby
Количество:

Отзывов (0)
10.00 RUB
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)). Общая организация охраны труда на предприятиях (в учреждениях, организациях...
Отзывов (0)
10.00 RUB
Для того чтобы сократить количество возникающих конфликтов, мы подготовили настоящую работу, в которой вы найдете как общие положения в отношении порядка расторжения трудового договора, так и судебную практику и образцы документов. Данное издание посвящено именно общим вопросам расторжения трудового договора и не включает в себя увольнение по инициативе работодателя, вследствие нарушения...

Отзывов (0)
50.00 RUB
Рассматривая трудовое законодательство России, можно отметить, что оно характеризует принцип единства и дифференциации, из которого следу­ет, что правовые нормы в сфере труда делятся на две большие группы: а) об­щие нормы, распространяющиеся на всех работников наёмного труда; б) специальные нормы, которые распространяются на отдельные категории ра­ботников (женщин; подростков; лиц, занятых в отдельных отраслях народно­го хозяйства; работников бюджетной сферы и т.п.).
Отзывов (0)
5.00 RUB
Материальная ответственность работника – это обязанность возместить ущерб, причинённый работодателю противоправными виновными действиями или бездействием. Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. По своей правовой сущности материальная ответственность имеет многие общие черты с дисциплинарной ответственностью. И та и другая наступают за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, составляющих содержание трудовой дисциплины...

Отзывов (0)
10.00 RUB
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность)...
Отзывов (0)
15.00 RUB
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы: предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;

Отзывов (0)
5.00 RUB
Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренных законодательством. Если обратится к действующему трудовому законодательству, то там наряду с термином «прекращение трудового договора» встречаются и другие термины, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора: «увольнение», «расторжение».
Отзывов (0)
10.00 RUB
Вряд ли кто-то точно знает, сколько человек в Российской Федерации работают вне офиса. Очевидно, что их много и их число будет только увеличиваться. Если раньше на дому работали пенсионеры, инвалиды и молодые мамы, то теперь портрет внеофисного сотрудника приобретает новые черты. На дому давно и продуктивно работают не только производственники (швеи, сборщики, фасовщики и т.д.), но и бухгалтеры, юристы...

Отзывов (0)
10.00 RUB
Обычно соискателю при устройстве на работу приходится пройти несколько этапов испытания. Первым из них, как правило, является телефонное интервью, затем собеседование. Советы и рекомендации для успешного прохождения этих этапов даны в гл. 8 и 9. Последняя глава книги посвящена вопросам, которые следует знать соискателю при трудоустройстве, в частности...
Отзывов (0)
10.00 RUB
Настоящее издание рекомендовано в качестве научно-практического пособия для преподавателей, студентов и аспирантов юридических вузов при изучении курса "Трудовое право России", а также спецкурса или спецсеминара "Ответственность в трудовом праве". Книга может быть полезна руководителям организаций, юристам широкого профиля, лицам, работающим с персоналом...

Отзывов (0)
100.00 RUB
1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем: А. 7 дней Б. 3 дня В. 10 дней с момента заключения Г. 1 месяц 2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме: А. если это особая форма договора - контракт. Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником. В. организованный набор работников. Г. трудовой договор с молодым специалистом.
Отзывов (0)
20.00 RUB
Оснований для классификации трудовых отношений достаточно большое количество, видимо потому что они считаются сложными, включающими значительный состав институтов. В зависимости от правового регулирования: Регулятивные Охранительные Общие отношения (закрепляют принципиальные положения для всех работников без исключения, обеспечивают единство регулирования.

Отзывов (0)
5.00 RUB
Отпуск представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях. В настоящей статье рассмотрены вопросы, связанные с предоставлением отпусков для отдыха (ежегодных). Ежегодные отпуска делятся на следующие виды: ежегодный основной (минимальный и удлиненный);
Отзывов (0)
30.00 RUB
Согласно ст. 114 ТК РФ этим работникам гарантировано предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такое же право для работающих по трудовому договору закреплено и в ст. 37 Конституции РФ. Работники, принятые по договорам гражданско-правового характера, гарантии оплачиваемого отпуска не имеют. Тем не менее отпуск им может быть оплачен.

Отзывов (0)
20.00 RUB
Задача нашего издания состоит в том, чтобы суммировать общие и специальные нормы предоставления и оплаты отпусков работникам, а также назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности тем, чьи трудовые отношения отличаются от стандартных. Наше внимание будет уделено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры (включая тех, чей договор длится менее двух месяцев, а также сезонных...
Отзывов (0)
5.00 RUB
Законодательством Российской Федерации установлены некоторые ограничения на труд женщин. Данные ограничения не являются дискриминацией женщин, а имеют целью оградить женщину от неблагоприятных воздействий на ее организм, что должно максимально способствовать сохранению репродуктивной функции. Видимо, именно поэтому в Кодексе законов о труде предусмотрены льготы и гарантии труда беременных женщин, а также женщин имеющих детей.

Отзывов (0)
50.00 RUB
Согласно ст.19 Конституции Российской Федерации наше государство гарантирует равенство прав и свобод человека независимо от пола; мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности их реализации. Нормы нынешнего российского законодательства по обеспечению равноправия женщин и мужчин близки к европейским стандартам и не предлагают какой-либо дискриминации по признакам пола.
Отзывов (0)
50.00 RUB
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Это широкое понятие охраны труда как обеспечение безопасных и здоровых условий труда всеми средствами, т.е. правовыми, экономическими, медицинскими, организационно-техническими...

Отзывов (0)
10.00 RUB
Перевод на другую работу - это такое изменение существенных условий в деятельности работника, когда по сравнению с первоначально оговоренными условиями трудовых обязательств, в трудовых договорах или контрактах, ему предоставляется другая работа, то есть изменяются его условия труда. При отказе в выполнение трудовых обязанностей первоначально оговоренных на соответствующих условиях в трудовых договорах или контрактах, работники перестают быть необходимыми...
Отзывов (0)
10.00 RUB
Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю виновными противоправными действиями. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия. Прекращение трудового договора-контракта не освобождает от материальной ответственности. Материальная ответственность работника – это обязанность возместить ущерб...