Трудовое право

Сортировка:
orderby
Количество:

Отзывов (0)
10.00 RUB
Под коллективным трудовым спором, в соответствии с действующим законодательством, понимается неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа...
Отзывов (0)
5.00 RUB
Юридическое значение трудового договора, как отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового право­отношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового дого­вора означает прекращение трудовых правоотношений.

Отзывов (0)
5.00 RUB
Прекращение трудового договора прекращает действие трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции по трудовому договору (контракту), с приостановкой, как правило, выплаты за время отстранения заработной платы. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Они имеют единый порядок и основание.
Отзывов (0)
10.00 RUB
Книга посвящена вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 1 - 6 ст. 81 ТК РФ. Большинство этих оснований достаточно часто применяются на практике: среди них и расторжение трудового договора в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, в связи с нарушением или неисполнением работниками своих...

Отзывов (0)
10.00 RUB
Трудовым кодексом Российской Федерации, введенным в действие с 1 февраля 2002 г., предусмотрено несколько десятков случаев, когда работник фактически не работает на своем рабочем месте, но работодатель обязан выплатить ему за это время средний заработок. Это ежегодный отпуск, дополнительные отпуска, учебные отпуска, выходное пособие при увольнении, выплаты на период трудоустройства работника...
Отзывов (0)
10.00 RUB
Регулирование оплаты труда и социально - трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива.

Отзывов (0)
10.00 RUB
Рассмотрение комплекса вопросов, так или иначе связанных с определением профессионального статуса секретаря, представляется оправданным начать с перечня основных полномочий, относящихся к компетенции секретаря. Под полномочиями в данном случае подразумевается совокупность прав и обязанностей, которыми наделяется работник для надлежащего исполнения своей должности.
Отзывов (0)
10.00 RUB
В соответствии с требованиями ст. 217 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку...

Отзывов (0)
5.00 RUB
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, работодатель – выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда предусмотренные трудовым законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовой договор может заключаться на...
Отзывов (0)
50.00 RUB
Данная книга поможет вам подготовиться к процедуре сокращения. В ней подробно описан алгоритм действий работодателя, приведены образцы документов, которые работодателю потребуется составить при сокращении работников, а также подробно рассмотрены наиболее проблемные моменты. Вместе с тем считаем необходимым предупредить, что в процессе проведения процедуры сокращения - множество нюансов...

Отзывов (0)
10.00 RUB
Бухгалтеру важно правильно отражать все эти аспекты в отчетности предприятия. А ведь это не только начисление заработной платы, отпусков и больничных, хотя даже эта работа не является легкой. Помимо нее в "кадровые" обязанности бухгалтера входит проведение командировочных, расчет, начисление и уплата "зарплатных" налогов, взносов на социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных...
Отзывов (0)
10.00 RUB
Пенсионное обеспечение - одна из самых важных социальных гарантий стабильного развития общества. Пенсионное обеспечение и страхование непосредственно затрагивают интересы нетрудоспособного населения страны. А после реформирования пенсионной системы проблемы пенсионного обеспечения коснулись каждого застрахованного лица. С мая 2002 г. пенсии назначаются по данным персонифицированного учета.

Отзывов (0)
10.00 RUB
Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Они имеют важное значение в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте...
Отзывов (0)
10.00 RUB
При исчислении заработной платы и налога на доходы физических лиц граждан доход можно уменьшать на сумму стандартных налоговых вычетов. Выше мы рассказали о стандартном налоговом вычете на детей. Но есть еще и другие стандартные налоговые вычеты. К примеру, некоторые налогоплательщики имеют право на получение вычета в размере 3000 руб. за каждый месяц. Причем, обратите внимание...

Отзывов (0)
10.00 RUB
Труд — это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуще­ствляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуж­дению (административному, экономическому), либо по внут­реннему побуждению, либо по тому и другому. Трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда - установление связей и отношений участников производства, обеспечивающих достижение его це­лей на основе наиболее эффективного...
Отзывов (0)
10.00 RUB
Сегодня трудовое право занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе, однако такое положение дел сложилось далеко не сразу. Хотя трудовая деятельность всегда была присуща человеческому обществу, но в качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось относительно недавно. Сначала государство практически не вмешивалось в регулирование такого вида человеческой деятельности, как труд. Свободные граждане пользовались своими способностями к труду как им заблагорассудится

Отзывов (0)
30.00 RUB
Под трудовым договором теперь понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять...
Отзывов (0)
20.00 RUB
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными...

Отзывов (0)
10.00 RUB
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным...
Отзывов (0)
20.00 RUB
Книга посвящена вопросам прекращения трудового договора по основаниям, не вошедшим в ранее выпущенные авторами в настоящей серии работы. В издании описана процедура увольнения работников по основаниям, предусмотренным ст. 71, п. п. 7 - 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, в нем рассмотрены условия прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных правил его заключения...