РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА 2009

Хиты: 257 | Рейтинг:

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА 2009

ВВЕДЕНИЕ

Трудовым кодексом Российской Федерации, введенным в действие с 1 февраля 2002 г., предусмотрено несколько десятков случаев, когда работник фактически не работает на своем рабочем месте, но работодатель обязан выплатить ему за это время средний заработок. Это ежегодный отпуск, дополнительные отпуска, учебные отпуска, выходное пособие при увольнении, выплаты на период трудоустройства работника и другие случаи.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев ее определения, предусмотренных ТК РФ.

Сразу следует отметить, что ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации не распространяется на случаи, когда законодательством установлен специальный порядок расчета среднего заработка:

- при определении размеров пенсий;

- при определении размеров сумм возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечья, в случае профзаболеваний либо иных повреждений здоровья, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;

- при определении размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.

При этом ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации установила только основные положения порядка исчисления среднего заработка и, естественно, не могла вместить в себя многие индивидуальные случаи расчета среднего заработка, которые довольно часто встречаются в практической работе бухгалтеров при определении среднего заработка данного конкретного работника в данных конкретных условиях труда.

Поэтому последним абзацем рассматриваемой статьи Трудового кодекса Российской Федерации было установлено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такой документ - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение) - утвержден Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

СЛУЧАИ НЕОБХОДИМОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА)

Для удобства читателя перед тем, как рассматривать вопросы исчисления среднего заработка, сделаем выборку из Трудового кодекса Российской Федерации случаев его применения с полным указанием статей и тех частей их текстов, в которых упоминается необходимость сохранения за работником среднего заработка.

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев...

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

...В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Необходимо отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. При этом размер компенсации определяется путем исчисления среднего дневного заработка. Поэтому в данном перечне следует указать еще две статьи, в тексте которых средний заработок не упоминается, но применяется.

Здесь уместно упомянуть и ст. ст. 116 "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска", 117 "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", 118 "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы" и 119 "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем". Для всех указанных видов дополнительных отпусков в расчете сумм, начисляемых в счет оплаты дней нахождения в отпуске, также используется средний заработок.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Статья 178. Выходные пособия

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

...в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований...

Статья 219. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены

Каждый работник имеет право на:

...внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования)...

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе...

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Статьи 256 и 257 Трудового кодекса РФ необходимо рассматривать в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ: матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, и работникам, усыновившим ребенка, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Статья 348.3. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов

Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации

Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Необходимо отметить, что редакция ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации дает самые общие положения об исчислении среднего заработка. К сожалению, эта статья не дает ответов на многие вопросы, которые встречаются в практике определения размеров среднего заработка. Как быть, если расчетный период отработан не полностью (например, работник болел, находился в отпуске, в командировке и т.д.), если в расчетном периоде у работника нет заработка или же произошло увеличение заработной платы и в других частных случаях, встречающихся на практике?

Именно поэтому последняя часть указанной статьи обязывает Правительство Российской Федерации разработать особенности исчисления среднего заработка.

В связи с внесенными законодателем изменениями в ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации текст ранее действовавшего Положения о порядке исчисления средней заработной платы был уточнен.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение) утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Часть 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При исчислении среднего заработка в первую очередь следует правильно определить, какие выплаты работникам учитываются при таком исчислении, а какие - нет.

Перед рассмотрением вопроса о тех выплатах работникам, которые учитываются при исчислении среднего заработка, необходимо коротко ознакомиться с действующими в настоящее время системами оплаты труда и напомнить читателю о тех основных понятиях и определениях, которые применяются в трудовом законодательстве, когда речь идет об оплате и нормировании труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации содержит в трудовом законодательстве следующие понятия и определения:

"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат".

Напомним также об установленных законодательством (ст. 131 ТК РФ) формах оплаты труда.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Необходимо отметить, что заработная плата, выплаченная в неденежной форме, также учитывается при исчислении среднего заработка.

С введением в действие в 1991 г. Закона Российской Федерации "О предприятиях и предпринимательской деятельности" (не действующего в настоящее время, за исключением некоторых статей) предприятия и организации начали самостоятельно решать вопросы заработной платы работников, численности персонала, организации и нормирования труда. Централизованное государственное регулирование оплаты труда разных категорий работников было упразднено.

Государственное регулирование в этой области ограничилось лишь установлением и индексацией минимального размера оплаты труда и определением размеров ставок заработной платы работников предприятий и организаций бюджетной сферы. При этом заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). Заработная плата работников предприятий, организаций определяется на основе их финансовых возможностей. При этом при определении размеров заработной платы работников различных профессий могут учитываться как их конкретный вклад в выполнение работ, связанных с основной деятельностью предприятия, так и условия труда и объем выполняемых работ.

Трудовой кодекс РФ закрепил положения, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

- организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета;

- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов;

- другими работодателями - за счет собственных средств.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за полный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. А в субъекте Российской Федерации - не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте.

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Далее рассмотрим, как изменялся минимальный размер оплаты труда за последние годы.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 N 42-ФЗ, от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 01.10.2003 N 127-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 198-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен:

с 1 июля 2000 г. - в сумме 132 руб. в месяц;

с 1 января 2001 г. - в сумме 200 руб. в месяц;

с 1 июля 2001 г. - в сумме 300 руб. в месяц;

с 1 мая 2002 г. - в сумме 450 руб. в месяц;

с 1 октября 2003 г. - в сумме 600 руб. в месяц;

с 1 января 2005 г. - в сумме 720 руб. в месяц;

с 1 сентября 2005 г. - в сумме 800 руб. в месяц;

с 1 мая 2006 г. - в сумме 1100 руб. в месяц;

с 1 сентября 2007 г. - в сумме 2300 руб. в месяц;

с 1 января 2009 г. - в сумме 4330 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Применяя при оплате труда работников минимальный размер оплаты труда, необходимо учитывать, что он устанавливается на полностью отработанную норму рабочего времени. Но если работник не отработал полностью месяц или не выполнил месячную норму, то ему платят пропорционально отработанному времени или выработке.

Установление заработной платы производится на основании условий, предусмотренных в ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, которой определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Рассмотрев общие вопросы оплаты труда и выплаты заработной платы, вернемся к ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 которой определено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При этом ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации конкретного перечня таких выплат не устанавливает.

Такой перечень приведен в п. 2 Положения. Необходимо отметить, что этот перечень содержит максимально возможное разнообразие форм и способов оплаты труда работников на предприятиях различных отраслей народного хозяйства, а также доплат и надбавок за условия труда и выплат стимулирующего характера.

Приведем этот перечень полностью:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме.

...


Цена: 10.00 RUB
Количество:
Отзыв