ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ 2010

Хиты: 188 | Рейтинг:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ 2010

Раздел 1. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК СПЕЦИФИЧЕСКИЙ ВИД СОГЛАШЕНИЯ

Прежде всего напомним читателям, что понимается под трудовым договором в контексте норм современного отечественного трудового права.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таково классическое определение трудового договора. С учетом изложенного представляется правомерным рассматривать трудовой договор в качестве специфического вида соглашения, отличительными чертами которого являются следующие.

1. Трудовой договор может заключаться только сторонами предстоящих трудовых отношений <1> - в лице работодателя и работника (их полномочных представителей).

--------------------------------

<1> Хотя в отдельных случаях трудовой договор может быть заключен уже после того, как работодатель и работник фактически вступили в такие отношения, например если работник с ведома работодателя приступил к выполнению определенной работы (трудовой функции).

2. В трудовом договоре должен содержаться установленный состав условий (в частности, определяющих важнейшие обязанности работодателя и работника) и сведений.

3. Исполнимость договора работником находится в зависимости от превентивного исполнения работодателем одной их важнейших обязанностей - предоставления работы по обусловленной договором трудовой функции.

4. Работник обязан выполнять определенную договором трудовую функцию лично <1>, соблюдая при этом действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

--------------------------------

<1> Хотя в отдельных случаях к ее выполнению могут с ведома работодателя привлекаться и иные лица, например члены семьи работника-надомника.

Отметим, что норма, устанавливающая обязательность заключения трудового договора с лицами, поступающими на работу, присутствует в российском законодательстве уже более 15 лет - точнее, с 6 октября 1992 г. Однако действие этой нормы не распространяется на регламентацию трудовых отношений, возникших до указанной даты. Иначе говоря, с работниками, приступившими к выполнению работы до 6 октября 1992 г. (и продолжающими трудиться у этого же работодателя), не обязательно заключать трудовой договор, тем более "задним числом". Для рассмотрения всего комплекса требований к содержанию, структуре, изложению и оформлению договора нам следует обратиться к соответствующим положениям ТК РФ.

Следует также обратить внимание читателей на постоянный характер трудовых отношений, регулируемых в соответствии с трудовым договором, поскольку их возникновение не связано с выполнением работы "разового характера" - как, к примеру, в случае с работой, выполняемой на основании гражданско-правового договора (ГПД): договора подряда, договора возмездного оказания услуг и др. Основные отличия трудового договора от ГПД представлены в табл. 1.1.

Таблица 1.1

   Сравниваемые  

     критерии    

     Трудовой договор    

   Договор подряда (ГПД)

Предмет договора

Выполнение обусловленной  

договором работы (трудовой

функции) <2>

Передача конкретного    

результата труда        

к определенному сроку    

Стороны договора

Работник и работодатель <3>

Исполнитель и заказчик  

Статус сторон    

договора        

Определяется в соответствии

с трудовым                

законодательством, иными  

нормативными актами,      

содержащими нормы трудового

права, действующим        

у данного работодателя    

коллективным договором,  

соглашением, локальными  

нормативными актами (ЛНА)

Определяется            

в соответствии          

с гражданским            

законодательством        

Исполнение работы,

обусловленной    

договором        

Работник исполняет        

порученную ему            

в соответствии с договором

работу (трудовую функцию)

лично <4>

Исполнитель вправе      

поручить исполнение      

подряда субподрядчику,  

если (в общем случае) иное

не следует из договора  

Срок действия    

договора        

Не ограничен,            

за исключением случаев,  

когда в соответствии      

с законодательством должен

заключаться срочный договор

Как правило, ограничен  

сроком выполнения работы,

обусловленной договором  

(сроком оплаты выполненной

работы)                  

Предоставление  

стороне, которой

поручается работа,

гарантий        

Да, в том числе          

и в соответствии          

с договором <5>

Нет, за исключением      

предусмотренных договором

Предоставление  

стороне, которой

поручается работа,

компенсаций      

Да, например, в связи    

с простоем по вине        

работодателя              

Нет, за исключением      

предусмотренных договором

Регламентация    

рабочего времени

и времени отдыха

Определяется в соответствии

с трудовым                

законодательством        

Характер режима труда    

и отдыха определяется    

исполнителем            

Соблюдение      

стороной, которой

поручается работа,

единых правил,  

действующих      

у работодателя  

(заказчика)      

Обязательно (в соответствии

с правилами внутреннего  

трудового распорядка)    

Не обязательно          

Распространение  

действия локальных

нормативных актов,

коллективного    

договора,        

соглашения <6>

Да, в том числе в период  

испытательного срока      

и соглашений, дополняющих

(предваряющих) договор    

Нет                      

Подчинение      

стороны, которой

поручается работа,

приказам        

(распоряжениям)  

работодателя    

(заказчика)      

Да                        

Только касающимся условий

исполнения заказа        

и соблюдения договора    

Оплата труда    

В порядке, предусмотренном

законодательством        

В порядке, предусмотренном

договором                

Применение      

штрафных санкций,

мер              

дисциплинарного  

воздействия      

Работник не может быть    

оштрафован, но несет      

дисциплинарную            

ответственность          

за нарушение трудовой    

дисциплины в порядке,    

предусмотренном ЛНА      

Исполнитель не несет    

дисциплинарной          

ответственности, но может

быть оштрафован в порядке,

предусмотренном договором

Возможность      

выполнения работы

(трудовой функции)

за пределами    

рабочего места,  

предоставленного

работодателем    

(заказчиком)    

Нет, кроме случаев,      

предусмотренных договором

<7>

Да                      

Страхование      

Обязательное (в полном    

объеме, предусмотренном  

законодательством)        

и дополнительное          

В объеме, предусмотренном

законодательством        

в отношении лиц,        

выполняющих работы      

в соответствии с ГПД    

Ответственность  

за безопасные    

условия труда    

Лежит на работодателе    

Лежит на исполнителе    

Подтверждение    

времени работы  

Запись в трудовой книжке  

Договор, акт приемки-сдачи

работы                  

Материальная    

ответственность  

В общем случае - в объеме

прямого действительного  

ущерба <8>

В объеме, предусмотренном

договором                

Способы защиты  

прав и интересов

Все предусмотренные      

законодательством        

За исключением защиты с  

участием представительного

органа работников        

Порядок изменения

договора        

В соответствии            

с законодательством      

на основании письменного  

соглашения (приложения    

к договору)              

В соответствии с договором

на основании письменного

соглашения              

--------------------------------

<2> При условии ее надлежащей оплаты работодателем и с соблюдением работником действующего у данного работодателя трудового распорядка (соответствующих правил).

<3> Либо полномочный представитель работодателя, например, в лице руководителя предприятия (организации, учреждения).

<4> За исключением особых случаев, когда, к примеру, работник-надомник вправе с ведома работодателя привлекать к выполнению работы (трудовой функции) членов семьи.

<5> Например, на сохранение за работником в определенные периоды среднего заработка и рабочего места.

<6> Действующих у данного работодателя (заказчика).

<7> Например, при установлении работнику особого характера выполнения работы - в пути, во время деловой поездки, командировки и пр.

<8> За исключением работников, с которыми заключены договоры о полной материальной ответственности.

Глава 2. ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ, СТРУКТУРЕ, ИЗЛОЖЕНИЮ

И ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Содержание трудового договора:

сведения, условия, реквизиты

2.1.1. Сведения, включаемые в трудовой договор

Обеспечение работодателем соответствия трудового договора всем установленным требованиям не является формальностью - в противном случае становится сомнительной юридическая полноценность трудового договора, его правовая действенность. Это замечание касается в первую очередь содержания трудового договора (рис. 2.1).

--------------------------------

<1> Реквизит - обязательный элемент документа, включающий постоянную и переменную (бланкетную) части (см. ГОСТ Р 51141-98). Состав реквизитов трудового договора определяется с учетом положений ГОСТ Р 6.30-2003.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ в содержании трудового договора должны быть указаны следующие сведения:

а) сведения, позволяющие идентифицировать стороны трудовых отношений, заключающие договор:

- о фамилии, имени и отчестве работника <1>;

- о наименовании работодателя либо фамилии, имени и отчестве работодателя - физического лица;

- о документах, удостоверяющих личность работника и, если необходимо (см. выше), работодателя - физического лица;

- об идентификационном номере налогоплательщика (ИНН) <2>;

б) о месте (наименовании соответствующего населенного пункта или местности) и дате заключения трудового договора.

--------------------------------

<1> Точнее, гражданина, поступающего на работу и заключающего в этой связи трудовой договор. Статус работника указанный гражданин приобретает с момента вступления трудового договора в силу.

<2> Для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Кроме того, если трудовой договор заключается представителем работодателя, то в содержание включаются сведения, позволяющие идентифицировать указанного представителя, а также сведения об основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, - например, со ссылкой на доверенность, устав и т.п.

2.1.2. Условия трудового договора, их общая характеристика

Условия, включаемые в содержание трудового договора и в совокупности с определенным набором сведений образующие основу его содержания, подразделяются на обязательные и прочие. Последние, в свою очередь, пусть и с определенной долей условности, можно разделить на дополнительные и факультативные <3>.

--------------------------------

<3> О терминологии см.: Журавлева Ю.С. Трудовой договор: как правильно оформить? // Секретарь-референт. 2009. N 7. С. 45 - 50.

2.1.2.1. Обязательные условия

Состав обязательных условий трудового договора определен ч. 2 ст. 57 ТК РФ. При этом к числу обязательных условий, включаемых в содержание трудового договора независимо от обстоятельств его заключения, относятся:

1) условие о месте работы;

2) условие о трудовой функции (о работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо о конкретном виде поручаемой работы) <1>;

3) условие о дате начала работы;

4) условие оплаты (о порядке оплаты) труда (выполняемой работы) - с указанием размера тарифной ставки (оклада, должностного оклада) работника, а также размеров полагающихся ему доплат, надбавок, поощрительных выплат (в частности, премий);

5) условие об обязательном социальном страховании работника, осуществляемом работодателем в соответствии с федеральными законами.

--------------------------------

<1> Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям (профессиям, специальностям) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей (профессий или специальностей) и квалификационные требования к ним должны соответствовать указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Отметим, что в ряде источников перечисленные условия относят к числу так называемых безусловно-обязательных. Вместе с тем в ст. 57 ТК РФ указаны и такие обязательные условия, которые с формальной точки зрения к числу обязательных не относятся, поскольку их включение в трудовой договор зависит от определенных обстоятельств. В этой связи представляется более верным охарактеризовать эти условия как условно-обязательные. Например, если работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении работодателя, расположенном в другой местности (филиале, представительстве), то в содержание трудового договора включается условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения (наименования и сведений, указывающих на принадлежность к работодателю) и его местонахождения <2>. Однако во включении подобного условия в трудовой договор нет необходимости, если работник принимается на работу предприятием (организацией, учреждением), не имеющим обособленных подразделений, расположенных в другой местности.

--------------------------------

<2> В общем случае, как отмечалось выше, указываются соответствующие сведения о головной структуре (главном офисе, штаб-квартире и т.п.) работодателя.

При заключении так называемого срочного трудового договора в содержание включается условие о сроке его действия с указанием обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения договора на определенный срок, и ссылкой на пункт (статью) федерального закона, в соответствии с которым заключение такого трудового договора является обязательным или возможным (в последнем случае - при взаимном согласии работника и работодателя). Соответственно, при заключении бессрочного трудового договора конкретный срок его действия не указывается (как не установленный). В этом случае достаточно только указать на бессрочный характер заключаемого договора.

Если же работнику (с учетом характера поручаемой работы (трудовой функции), иных заслуживающих внимания обстоятельств) устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха (режим труда и отдыха), отличающийся от общих правил, действующих у данного работодателя, то соответствующее условие также включается в содержание трудового договора. И наоборот, надобность в этом условии отпадает во всех случаях заключения трудовых договоров с работниками, режим труда и отдыха которых полностью соответствует общим правилам, действующим у данного работодателя.

В содержание трудового договора с работником, принятым на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязательно включается условие о предоставлении работнику соответствующих компенсаций (с указанием конкретных характеристик условий труда на рабочем месте). Если же оснований для предоставления работнику таких компенсаций нет, то и соответствующее условие в заключаемый с ним трудовой договор не вносится.

В том случае, если поручаемая работнику работа носит подвижной или разъездной характер, выполняется работником в пути либо вне обычного рабочего места (например, на дому), соответствующее условие также включается в содержание трудового договора. При поручении работнику работы (трудовой функции), выполняемой в обычных условиях (на рабочем месте, предоставленном работодателем), условие об особом характере выполнения работы в трудовой договор не вносится.

Подчеркнем, что в содержание трудового договора должны включаться и иные условия, отнесенные к категории обязательных в соответствии с трудовым законодательством (помимо ТК РФ), другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как видим, с одной стороны, перечень обязательных условий трудового договора (с учетом последнего замечания) является фактически открытым.

С другой стороны, отсутствие в трудовом договоре любого обязательного условия недопустимо, хотя некоторые из таких условий включаются в содержание трудового договора в зависимости от характера поручаемой работнику работы (трудовой функции) и (или) условий ее выполнения (рис. 2.2).

Во избежание разногласий при заключении трудового договора работодатель должен разъяснить работнику, по каким причинам в заключаемом трудовом договоре отсутствуют те или иные условия, формально относящиеся к обязательным.

Заметим также, что в соответствии с действующей редакцией ТК РФ невключение в трудовой договор какого-либо обязательного условия, а равно и каких-либо сведений (из числа упоминавшихся ранее) не является более основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В подобной ситуации трудовой договор должен быть с ведома работника и работодателя просто дополнен. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора <1>, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме <2>.

--------------------------------

<1> На основании надлежащим образом оформленных документов.

<2> Приложение (соглашение) в дальнейшем рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора.

2.1.2.2. Дополнительные условия

Далее рассмотрим дополнительные условия трудового договора. Возможность включения таких условий в содержание договора предусмотрена ч. 4 ст. 57 ТК РФ.

При этом, однако, следует иметь в виду, что, во-первых, для включения дополнительного условия в трудовой договор необходимо предварительное взаимное согласие работника и работодателя и, во-вторых, вне зависимости от достижения такого согласия, предполагаемое к включению в договор условие не должно ухудшать положение работника <3>. К числу дополнительных условий трудового договора относятся:

1) условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) <4> и (или) о предоставленном работнику рабочем месте (механизме, агрегате и т.п.);

2) условие об испытании при приеме на работу;

3) условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

4) условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока - если такое обучение проводилось за счет средств работодателя;

5) условие о дополнительном страховании работника;

6) условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

7) условие об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работодателя и работника, установленных трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

8) права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также действующими у данного работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями <5>.

--------------------------------

<3> По сравнению с установленным трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, действующими у данного работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором или соглашениями.

<4> В данном случае - не относящихся к числу обособленных, но при этом, как правило, располагающихся в другой (по сравнению с работодателем) местности.

<5> Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Ниже приведены сведения об основных правах и обязанностях работодателя и работника.

Представленный перечень дополнительных условий трудового договора нуждается в кратком комментарии. Прежде всего отметим, что содержание некоторых из дополнительных условий, а также общий порядок их реализации закреплены в соответствующих статьях ТК РФ: в частности, порядок назначения работнику испытания при приеме на работу определен ст. 70 ТК РФ, а порядок установления и реализации результата такого испытания - ст. 71 ТК РФ. Таким образом, для того, чтобы юридически грамотно сформулировать условие об испытании при приеме на работу, работодателю достаточно обратиться к положениям указанных статей (с учетом предусмотренных ими исключений из общих правил). Со своей стороны, работник вправе согласиться или не согласиться с включением в трудовой договор рассматриваемого условия <1>, а также потребовать уменьшения продолжительности испытания (по сравнению с предусмотренной для соответствующих категорий работников).

--------------------------------

<1> При этом имеется в виду, что по своей сути это условие не противоречит законодательству о труде.

Несколько иная ситуация - с условием об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, возможность включения которого в содержание трудового договора <2> регулируется непосредственно ст. 57 ТК РФ и ставится в зависимость от того, кем оплачивалось такое обучение. Как следует из формулировки условия, его включение в трудовой договор будет обоснованным, если расходы по обучению оплачивались работодателем.

--------------------------------

<2> Заключению трудового договора в рассматриваемом случае обычно предшествует исполнение сторонами обязательств по так называемому ученическому договору.

Продолжительность срока, подлежащего отработке, устанавливается работодателем - например, в зависимости от величины расходов. Однако, как и в рассмотренном ранее случае, работник вправе согласиться или не согласиться с включением в трудовой договор рассматриваемого условия, а также потребовать уменьшения продолжительности отрабатываемого по окончании обучения срока.

Условие о неразглашении охраняемой законом тайны включается в содержание трудового договора, если доступ к сведениям, составляющим такую тайну, необходим данному работнику в связи с исполнением поручаемой ему работы (трудовой функции). При этом работник должен быть предварительно ознакомлен работодателем с положениями нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок обращения с указанными сведениями: положением о порядке обращения со сведениями, составляющими охраняемую законом тайну, перечнем сведений и др. Отметим, что в случаях, предусмотренных законодательством, предоставлению доступа к соответствующим сведениям предшествует проведение в отношении работника проверочных мероприятий (с предварительного письменного согласия последнего). Это ставит возможность заключения трудового договора в зависимость от получения работодателем положительного заключения компетентного органа <1>.

--------------------------------

<1> Например, при заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями предприятий (организаций, учреждений) определенного типа.

Все прочие условия, относящиеся в соответствии с ТК РФ к категории дополнительных, включаются в содержание трудового договора по взаимному согласию между работником и работодателем. Конкретные параметры этих условий - например, касающиеся дополнительного страхования, уточнения прав и обязанностей и пр. - могут уточняться при ознакомлении работника с проектом трудового договора исходя из возможностей работодателя по выполнению соответствующих условий, а также в зависимости от готовности последнего пойти навстречу работнику <2>.

--------------------------------

...


Цена: 10.00 RUB
Количество:
Отзыв